主要职责：
1、统筹规划公司的人力资源战略，根据集团公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。
3、负责各类中高级人才的引进与选拔，完善人才储备和梯队建设。
4、建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造性，为企业带来更大的效益。
5、及时处理公司的重大人力资源问题。
6、塑造、维护和传播公司的企业文化。
7、完成领导交给的其他任务。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；3年以上人力资源总监工作经验；有集团公司管理经验优先。
2、对现代化人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各职能模块工作。
3、熟悉国家与地区与人力资源相关的法律法规及相关政策。
4、具有解决复杂问题的能力，有很强的计划性与执行力，有很强的激励、沟通、团队领导能力；有很好的职业操守，责任心、事业心强；熟练使用各类办公软件。