一、人事管理
1.1 招聘
1.1.1 开发当地人才市场、大专院校、技校以及劳务公司，建立人才储备库；
1.1.2 辅助做好人员简历搜索、面试登记等信息，组织面试与结果跟踪。
1.2 劳动关系
1.2.1 负责入离职员工的手续办理；
1.2.2 负责劳动合同的新签及续签工作；
1.2.3 负责社保公积金的缴纳及退出工作；
1.2.4 负责生育险、工伤的保险申报工作；
1.2.5 负责收集社保相关知识，解答员工相关疑问
1.3 员工动态发展
1.3.1 关注及了解员工动态，做出评估与预测
二、外联及公共关系
2.1 负责组织外部相关方供应商、客户、政府部门的接待工作； 2.2 熟悉了解政府各部门工作职能以及工作对接人物，并按要求提交各项报表材料等；
2.3 协助公司领导，做好与政府各相关职能部门的关系维护；
2.4 参加各种政府工作会议，了解地方政府各项政策，搜集有价值的信息并进行上报；
2.5 负责公司的专利等知识产权的管理、维护及使用情况；
2.6 负责代表公司参与相关公共事务活动。
三、行政工作
3.1 负责厂区基建设备设施的检查、维护、维修等；
3.2 负责员工宿舍管理；
3.3 负责对内部食堂的安全、卫生的管理，收集员工对食堂伙食的建议和意见，督促食堂改进； 3.4 负责厂区保洁管理，保证公司办公区域整洁有序；
3.5 负责公司门卫门禁日常管理，做好出入厂区人员登记工作，保证公司资产不丢失；
3.6 负责安全用电、合理节能降耗管理；
3.7 负责定期开展员工满意度调查；
3.8 其他临时性行政及厂务工作。