任职资格：（年龄、性别、学历、从业经验等）：
1、40岁以下，男女不限；
2、大专及以上学历，人事管理或汽车类专业优先；
2、3年以上办公室主任、人资经理等以上的管理经验，
3、办公软件熟练、文案能力较强，擅长绩效方案制作。
4、有非常好的组织管理能力、沟通协调能力、谈判能力。
5、有4S店办公室主任、人资管理的相关经验优先。
工作地点：江苏淮安
薪资面议。

办公室岗位职责描述：
1、从招聘培训绩效员工关系等方面协助支公司运营部门达成其业绩目标；
2、落实支公司关于人力资源相关规定和操作流程，严把用人质量关，防范公司用工风险；
3、根据业务部门需要和支公司预算要求，制定绩效考核方案并执行；
4、负责支公司后备人才培养团队建设，推动企业文化的建设工作；
5、负责支公司实施办公设备用品、用餐、设施设备修缮等后勤保障，提升内部客户满意度；
6、有效实施支公司内部资产的管理，实现资产的保值增值；
7、参与公司工程建设，负责招投标、工程进度监督、质量管理、竣工验收及各类证件的办理；
8、负责支公司安全及消防管理，保障人财物的安全；
9、负责支公司日常各项采购管理、废品管理工作；
10、负责办公室的全面工作,指导公司各岗位履行岗位职责;
11、负责支公司各管理者监督、检查各项管理制度及会议决定的执行情况;
12、负责起草、修订支公司的各项管理制度，经批准后推进执行；
13、处理公司日常对外事务、版块协调工作;
14、负责定期和年度考核的组织实施工作;
15、负责各类对外合同（正常销售、服务维修除外）文稿的审核工作;
16、负责公司内外的接待、来访和协调工作,将相关信息及时上报;
17、负责审核各部门相关文件的审核工作;
18、负责综合性公文的传递、传达、催办与检查;
19、负责政府，如环保、消防、安监、税务、工商等职能部门的外联工作;
20、负责按规定做好公务用车的调度与管理工作;
21、负责发起公司的对外宣传外部形象的塑造等工作;
22、负责提请店总召开办公会议并做好记录;通知召开公司例会和临时性会议;传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作;
23、负责开展企业文化建设，制定行动计划，将企业文化建设融入到日常运营工作；
24、负责工厂6+1激励考核相关项目的达标完成；
25、负责行使各类预申请通过的费用报支审核权；
26、完成总经理、行政人事副总、店总的其它临时交办工作。