1.负责公司的日常行政管理和人事管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨与商定；
2、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备相关重要活动，做好会议记录，整理各项会议纪要，并将有关的会议任务传达到各相关部门，并跟踪落实到位；
4、负责公司往来文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，并对文件定期存档；
5、负责公司办公用品的管理、发放、使用登记及保管；
6、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
7、制定相应的岗位责任说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，保证职位说明书与实际相符；
8、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，指导各部门主管开展评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处；
9、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;制定薪酬政策和和晋升政策；
10、负责抓好公司纪律管理工作，严格考勤制度，负责每月考勤核算；
11、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；