薪酬績(jī)效專員
5000-8000元
全勤獎(jiǎng)
節(jié)日福利
不加班
周末雙休
基本信息
- 職位類別
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域徐州
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗(yàn)要求應(yīng)屆畢業(yè)生
- 招聘人數(shù)人
聯(lián)系方式
崗位詳情
工作內(nèi)容：1.根據(jù)徐工薪酬管控要求和公司年度經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行年度薪酬預(yù)算和月度薪酬發(fā)放進(jìn)度管控，編制各類年度和月度薪酬報(bào)表。
2.負(fù)責(zé)月度工資發(fā)放，根據(jù)人員變動(dòng)情況調(diào)整工資系統(tǒng)，核算各類人員月度工資，根據(jù)既定標(biāo)準(zhǔn)核算年度一次性和各類福利發(fā)放明細(xì)，按時(shí)申報(bào)月度和年度繳費(fèi)基數(shù)，核算交稅明細(xì)。
3.勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同、考勤、加班等各項(xiàng)人事規(guī)章制度修訂完善；組織人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度評(píng)審修訂，確保符合法律法規(guī)要求。
4.分析崗位設(shè)置合理性、崗位工作飽和度，動(dòng)態(tài)組織對(duì)新增或調(diào)整崗位制定崗位說明書，并對(duì)內(nèi)容合規(guī)性進(jìn)行審核。
5.審核及發(fā)放月度勞務(wù)和實(shí)習(xí)生費(fèi)用明細(xì)，與計(jì)劃財(cái)務(wù)部對(duì)接發(fā)放或與勞務(wù)派遣公司結(jié)算。
6.部門安排的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求：全日制本科及以上學(xué)歷人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)
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3、任何崗位收取押金及其他雜費(fèi)的請(qǐng)立即舉報(bào)。
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5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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