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職責描述： 1、制度流程建設(shè)：協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。 2、績效管理：協(xié)助部門負責人全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，進行分析匯總后提出改進建議。 3、招聘實施：根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 負責員工招聘、選聘、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進。 4、薪資福利：協(xié)助部門負責人督導考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)；每月及時準確的申報社保、公積金； 負責薪酬市場行情調(diào)研，為公司提供合理化建議。 5、人員管理：協(xié)助部門負責人審核部門各類報表，協(xié)助策劃組織項目年會、員工關(guān)懷活動； 6、費用預算：協(xié)助部門負責人行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。 7、協(xié)助上級做好公司綜合管理后勤保障工作；做好日常行政事務性工作（包括但不限于會議通知、文案書寫、檔案管理、辦公用品管理等）； 8、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作； 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作 任職要求： 1、統(tǒng)招大專及以上學歷，35歲以下，行政管理或人力資源專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人力資源主管經(jīng)驗者優(yōu)先，招聘經(jīng)驗豐富； 3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領(lǐng)悟能力強； 4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力和職業(yè)素養(yǎng)。 5、熟悉國家、地區(qū)行政、勞動保障等相關(guān)法律法規(guī)，具有一定建筑行業(yè)常識