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點(diǎn)評(píng):寫(xiě)簡(jiǎn)歷常遇到的五點(diǎn)疑問(wèn)

2022-07-29 徐州英才網(wǎng) 260

怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷?為了吸引招聘官的眼球,贏得面試機(jī)會(huì),簡(jiǎn)歷的制作成為求職者的首要任務(wù),在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,對(duì)于求職者常遇到的五點(diǎn)疑問(wèn),經(jīng)驗(yàn)豐富的HR進(jìn)行了具體點(diǎn)評(píng),希望能夠?qū)η舐氄邔?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí),有所幫助,能夠成功贏得面試機(jī)會(huì)。

疑惑一:寫(xiě)簡(jiǎn)歷還要加個(gè)封面嗎?

簡(jiǎn)歷需要封面嗎?求職者小徐至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初,他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣,下載學(xué)校的logo,制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面,彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中,小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果,有時(shí),反而是一個(gè)累贅。后來(lái),他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng):給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面,越來(lái)越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作,在HR看來(lái)卻是多余的,既浪費(fèi)了HR的時(shí)間,又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的,如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的,一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

疑惑二:寫(xiě)簡(jiǎn)歷“一頁(yè)”夠嗎?

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院,他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是,他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè),而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外,他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為,厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng):一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性:他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè),也可以多附點(diǎn)自己的作品。

疑惑三:薪水寫(xiě)還是不寫(xiě)?

剛畢業(yè)的小西,在簡(jiǎn)歷制作上的薪水一欄犯了難,這個(gè)薪水寫(xiě)還是不寫(xiě)呢?寫(xiě)高了自己就沒(méi)希望了,寫(xiě)低了,用人單位又會(huì)不會(huì)就照低了給了,吃虧的又是自己了。

點(diǎn)評(píng):薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō),是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高,HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低,HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”,無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四:一份簡(jiǎn)歷包打天下?

小賴(lài)是一位藥學(xué)研究生,他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師,其次是高校輔導(dǎo)員,最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此,她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果,應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷,應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位,她認(rèn)為,這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng):HR指出,千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位,要講究針對(duì)性,針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息,弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容,這樣才容易脫穎而出。

疑惑五:應(yīng)聘崗位要不要在簡(jiǎn)歷中注明

求職者宋某有過(guò)一段時(shí)間的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),但是此次求職他想轉(zhuǎn)到文職方面的工作,但是又怕面試不上,退求其次,接著做銷(xiāo)售工作,所以在簡(jiǎn)歷中就沒(méi)有標(biāo)注應(yīng)聘崗位。

點(diǎn)評(píng):有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng),對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被刷掉了,因?yàn)闆](méi)有明確應(yīng)聘目標(biāo),第一不利于招聘人員搜索到你的簡(jiǎn)歷,其次求職者的應(yīng)聘目標(biāo)并不明確,而不被HR看好。

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