挑剔的HR看簡(jiǎn)歷，特別喜歡“由小見(jiàn)大”，常常會(huì)通過(guò)觀察細(xì)節(jié)來(lái)猜測(cè)求職者的個(gè)性。以下是簡(jiǎn)歷中最容易暴露個(gè)人劣勢(shì)的5個(gè)細(xì)節(jié)點(diǎn)：

簡(jiǎn)歷布局中的扣分點(diǎn)：格式凌亂，文字沒(méi)有重點(diǎn)。一般說(shuō)明此人做事條理性差；對(duì)未填寫的空白處，如知情且無(wú)需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度比較隨意。

手寫簡(jiǎn)歷扣分點(diǎn)：字跡潦草，涂改超過(guò)3處。一般說(shuō)明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫簡(jiǎn)歷）。

工作經(jīng)歷中的扣分點(diǎn)：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或者找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向；在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內(nèi)）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求；在一家企業(yè)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內(nèi)）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

求職意向中的扣分點(diǎn)：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過(guò)低，可能為求職者對(duì)自己信心不足；年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，HR會(huì)特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/FONT>