2016年什么最重要？當(dāng)然是有一份工作了！今年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境決定你必須盡快找到一份好工作！但是很多求職者發(fā)現(xiàn)簡歷投遞后石沉大海，那么你找過原因嗎？不找找原因而繼續(xù)投遞原來的簡歷，只會重復(fù)失敗的過程。來看看你的簡歷可能都出現(xiàn)了哪些問題吧——

1、簡歷與應(yīng)聘崗位不匹配

致命指數(shù)：★★★★★

很多求職者看到一則招聘信息，就認(rèn)為自己做得來，比如人家公司明明要招個運(yùn)營，你拿著一份會計的簡歷來應(yīng)聘，除非那些硬性要求不高的崗位，你最好再多掂量掂量吧。

英才專家點(diǎn)評：

如果你想轉(zhuǎn)行，真心想要這份工作，那就要多挖掘和現(xiàn)在目標(biāo)職位的共通技能，尋找自己與目標(biāo)職位相匹配的“軟實(shí)力”，并且把你的轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中，而不是用舊簡歷一投了之。招來嫌棄，真的不怪HR。

2、簡歷造假

致命指數(shù)：★★★★☆

簡歷嘛，適度美化下，是可以理解的，但不能太過分，HR都是火眼金睛，你當(dāng)他傻??！

英才專家點(diǎn)評：

不要虛構(gòu)職務(wù)名稱或者工作經(jīng)歷試圖騙過面試官，當(dāng)然，對于已有的工作經(jīng)歷可適當(dāng)美化，但切記不要造假！

3、只簡單得羅列工作經(jīng)歷

致命指數(shù)：★★★★

大多數(shù)求職者把簡歷的上的工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，只是在做流水賬式的記錄。

英才專家點(diǎn)評：

讓你寫“工作經(jīng)歷”，是為了看你曾經(jīng)的“業(yè)績”。所以在簡歷中突出你的技能和成績，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化，才是寫工作經(jīng)驗的正確方式。

4、自我介紹不會突顯自身優(yōu)勢

致命指數(shù)：★★★

“我熱情、善良，樂于助人，具有團(tuán)隊精神……”是不是看著有點(diǎn)眼熟？這些就不要再寫了?。?！

英才專家點(diǎn)評：

自我介紹用不著太復(fù)雜。要簡單、突出重點(diǎn)、切合應(yīng)聘崗位要求。主要寫清以下三個部分：①根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)驗與其匹配的關(guān)鍵詞；②選擇一至兩項跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了；③點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。

5、基本信息出現(xiàn)低級錯誤

致命程度：★★☆

打電話過去約面試，結(jié)果竟然是空號！是幾個意思？

英才專家點(diǎn)評：

寫完簡歷投遞前一定要檢查下基本信息是否準(zhǔn)確，如郵箱、聯(lián)系方式等。如果在這些地方出錯，那真是把機(jī)會拱手讓人！

6、職業(yè)規(guī)劃混亂

致命程度：★★

頻繁跳槽也不是你的錯，但從事的職業(yè)彼此之間完全沒有聯(lián)系，那你的專業(yè)性和穩(wěn)定性，就很讓人擔(dān)憂了！

英才專家點(diǎn)評：

這顯然是職業(yè)規(guī)劃混亂的體現(xiàn)，表現(xiàn)在：1、工作經(jīng)驗缺少延續(xù)性，幾份工作內(nèi)容跨度大；2、求職意向方向不統(tǒng)一，跨度大。當(dāng)然，如果你有兩個不同的職業(yè)意向，可以針對性得多準(zhǔn)備幾份簡歷。

7、隱藏真實(shí)信息

致命指數(shù)：★☆

不留聯(lián)系方式，是只接受郵件通知咯？不寫真心姓名，是要保持神秘感？

英才專家點(diǎn)評：

如果真心求職，就要公開個人信息，否則就太沒有誠意了，HR就很難給你面試機(jī)會。徐州英才網(wǎng)針對簡歷有不同的設(shè)置，如果不想讓某個企業(yè)看到自己的簡歷，求職者可以屏蔽某個企業(yè)。另外，還可以投遞簡歷后將自己的簡歷設(shè)置為“不公開”，這樣就只有你投遞過簡歷的企業(yè)可以查看你個人信息，其他企業(yè)無法獲取。