很多時(shí)候，犯錯(cuò)誤只是一瞬間，但想挽回卻要費(fèi)很多功夫。據(jù)我觀察，在求職的過(guò)程中很多粗心的朋友會(huì)自己的簡(jiǎn)歷上留下“致命傷”。

求職者在第一次投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)自己的期待是最高的。這時(shí)候投遞的公司通常也是自己最中意的公司。如果這時(shí)候，你的問(wèn)題簡(jiǎn)歷被HR看到，肯定會(huì)對(duì)你的求職產(chǎn)生不好的影響。因此，預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要。下面是最常見(jiàn)也是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正方法，希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、文字、語(yǔ)法錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷里的文字語(yǔ)句要符合語(yǔ)法，避免出現(xiàn)歧義。如果讓招聘經(jīng)理產(chǎn)生誤解，他可能會(huì)在對(duì)應(yīng)的地方劃上一道杠，或者直接丟在一邊，給這份簡(jiǎn)歷的主人下個(gè)定論：做事不認(rèn)真，連最簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不好。

二、粗枝大葉，無(wú)細(xì)節(jié)描述

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

A：曾在一家保險(xiǎn)公司工作;

B：曾在一家保險(xiǎn)公司工作，每月開(kāi)單數(shù)量超過(guò)10單，參與培訓(xùn)過(guò)40名員工，工作X年共為公司爭(zhēng)取了500萬(wàn)銷(xiāo)售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理。

三、內(nèi)容冗長(zhǎng)

簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)短沒(méi)有死規(guī)定，因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

但是，這不是告訴你可以做10頁(yè)8頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，求職者要盡量把篇幅限定在兩頁(yè)紙以?xún)?nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。

相反，你也沒(méi)必要聽(tīng)別人說(shuō)簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單，就故意把細(xì)節(jié)全部刪除，讓它只填滿一頁(yè)紙。

四、關(guān)鍵信息遺漏

你可能會(huì)不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣，超過(guò)你的想象。

五、簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨，影響觀感

如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人？如果他們看起來(lái)比較困難，那么，再做一份吧。

六、填錯(cuò)聯(lián)系方式

我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫(xiě)錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。