人事主管
3000-5000元
工作餐
包住
績效獎金
基本信息
- 職位類別高級管理 - 總監(jiān)/部門經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域宿州
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
一、提供支持：
(1)在副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃、擬定組織機構(gòu)及人員編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
(2)負(fù)責(zé)發(fā)放、執(zhí)行、管理、解釋經(jīng)批準(zhǔn)實施的人力資源管理制度；并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的擬定、修訂、更正和廢止；
(3)負(fù)責(zé)企業(yè)各部門職責(zé)、工作權(quán)限劃分原則的擬定、更改、修正，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
二、人事管理：
（1）負(fù)責(zé)員工人事管理辦法的擬定、修正、實施、廢止；
(2)從管理、技術(shù)、營銷等方面細(xì)化分類，負(fù)責(zé)做好員工長期成長、發(fā)展、職業(yè)生涯設(shè)計和管理；
三、業(yè)務(wù)處理：
（1）負(fù)責(zé)人事檔案的匯集、整理及報表的檢查、督辦；
（2）負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、分配、調(diào)整、停職、復(fù)職、辭（離）職、獎勵、處分等手續(xù)的辦理及查核、跟蹤；負(fù)責(zé)根據(jù)總經(jīng)理的決策，擬定員工薪酬體系并結(jié)合年度績效，擬定薪酬調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；
（3）經(jīng)授權(quán)負(fù)責(zé)員工勞動合同的協(xié)商、簽訂和管理；
（4）負(fù)責(zé)考評、考核制度的擬定、改進(jìn)，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
（5）負(fù)責(zé)處理員工有關(guān)人事方面的投訴，協(xié)助員工委員會做好員工意見箱的日常管理；
（6）支持、協(xié)助其他職能部門做好業(yè)務(wù)工作的開展；
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
網(wǎng)站提示
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3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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人事主管相關(guān)需求技能
- 技能： 相關(guān)人事主管專業(yè)畢業(yè)，預(yù)備對應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信人事主管天外有天，永遠(yuǎn)空杯心態(tài)。保持學(xué)習(xí)
- 認(rèn)同：認(rèn)同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
