在求職過程中，我們會在招聘網(wǎng)站上搜索喜歡的工作。有的求職者無意間發(fā)現(xiàn)某家公司條件不錯，甚至知名度很高，而且職位要求和自己的工作經(jīng)驗、大學專業(yè)也很匹配，于是精心調(diào)整了自己的簡歷，專門投了過去，不過怎么也等不到面試通知。再一看，發(fā)現(xiàn)這家公司招聘的職位可真是多，從財務到翻譯，從程序員到保潔工樣樣都有。

有的朋友還會注意到這么一個現(xiàn)象：

大部分公司都是招夠人之后就把招聘廣告撤下來了，可是，幾個月前一些公司掛在網(wǎng)上的招聘廣告現(xiàn)在依然掛在網(wǎng)上，甚至去年就已經(jīng)在招人的公司，現(xiàn)在還在招人。和幾個同學一交流，發(fā)現(xiàn)他們有人也投過這家公司的簡歷（畢竟是家有名的公司），可是這家公司的態(tài)度似乎是:“隨你怎么投簡歷，通知面試你算我輸”。在招聘網(wǎng)站上看看自己的簡歷狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)對方連自己的簡歷都沒看過，但是卻每天都在刷新自己的職位。這不是神經(jīng)病嗎？

其實，在人力資源領域這種情況很常見，有的時候一天投幾十份簡歷，能接到三兩個預約面試的電話就算可以了。再看一下自己的簡歷投遞記錄，里面有公司甚至都沒有查看你的簡歷和聯(lián)系方式。為什么會有這種情況呢？

這是因為，對方把職位掛在招聘網(wǎng)站上，有時候并不是為了招人。

名為“招聘廣告”，實為“公司宣傳”

很多公司之所以這樣做，其實是把招聘當成了宣傳公司的一種手段，對于一些剛剛成立的公司，他們沒有什么知名度，又沒什么大的平臺去宣傳，廣告也做不起，因此選擇這種方式給自己做廣告，而且會吸引很多大學生的目光，廣告成本低，效果又好?；蛘呤悄切┮呀?jīng)有點名氣的公司需要進一步擴大知名度，因此他們除了自己的平臺之外，也會借助第三方的招聘平臺，名為招聘廣告，實為企業(yè)宣傳，他們不缺錢，會常年投錢給招聘網(wǎng)站，占據(jù)招聘廣告的首頁，讓自己的公司更容易被搜索引擎搜索出來，這種形式可以為自己做宣傳。

豐富公司的人力資源庫

在幾十年前，跳槽就像離婚，大家都是能湊合就湊合，很少有跳槽的事情發(fā)生。而現(xiàn)在職場上的人才流動性很大，員工的穩(wěn)定性越來越差，工資低、待遇差、婚育、追夢……各種理由都可能成為員工離職的原因。如果公司員工突然離職，到時候再去發(fā)布廣告、找人面試的話這么長時間的職位空缺會給企業(yè)帶來不小的損失，而且企業(yè)招到合適的人沒那么容易，所以有些公司，即便一些職位并不缺人，為了以防萬一，他們依然會把他們的職位招聘廣告放在招聘網(wǎng)站上，如果有人投遞簡歷，那么企業(yè)就把它收集起來，如果有人離職，到時候就從這些簡歷里面直接挑選即可。很多招聘網(wǎng)站和公司的合作是按時間收費的，企業(yè)心里想的是：反正錢都付了，那就多掛一會唄。

所以，當你給一個公司投遞簡歷而沒有回復，不一定是因為你的問題，很有可能那個公司根本就不缺人。不過如果你有興趣，還是應該把簡歷投遞過去，將來如果職位有空缺，你們這些早就投過簡歷的人會成為他們優(yōu)先選擇的對象，而且到時候很多一起投簡歷的人都已經(jīng)找到了工作，你面臨的競爭壓力也會少很多呢！