每個HR篩選在簡歷時，都有自己的一套規(guī)則，喜好偏向。

比如有的HR非?？粗睾啔v的細節(jié)，不允許存在錯字、病句等錯誤，一旦發(fā)現(xiàn)了立馬淘汰。這種HR一般心思細膩，喜歡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那舐氄摺?/p>

比如有的HR非?？粗厍舐氄叩倪^往經(jīng)歷，有在名企工作過的人，自動加分，直接約來面試詳談。這種HR一般都有名企情節(jié)，認為只要是名企出來的，能力都很強。

但在HR的個人喜好之外，評判一個人適不適合這份工作還有一些通用的準(zhǔn)則。

1、基礎(chǔ)硬性要求

例如前臺崗需要身高一米六以上，技術(shù)崗需要本科學(xué)歷及以上，會計崗必須有會計從業(yè)資格證書等等，這些都是硬性條件。

這些條件一般是用人部門領(lǐng)導(dǎo)直接要求，是最基本的條件，所以HR會先進行基礎(chǔ)信息的篩選，不符合條件的根本沒有機會進入HR的下一輪篩選。

2、履歷匹配度

大部分需要有一定工作經(jīng)驗的崗位，對求職者履歷和崗位職責(zé)的匹配度都有很高的要求。

如果你應(yīng)聘一個技術(shù)類崗位，簡歷上寫的上一份工作卻是銷售，那么HR會很懷疑你的能力。

工作經(jīng)驗和崗位越相近，應(yīng)聘成功率就越高。

3、個人技能

企業(yè)招聘信息上還會列出崗位所需的技能，HR也會根據(jù)這些技能來篩選求職者。

不過大部分招聘信息上的技能都會比實際用到的多出一些。比如某個運營崗位寫了需要懂PS，會攝影，有駕駛證，文字功底好等條件，但其實只需要滿足“懂PS”、“文字功底好”就可以應(yīng)聘了。

所以，如果你感覺自己差不多都滿足，就可以大膽應(yīng)聘。畢竟完全滿足招聘要求的人才，在市面上是很稀有的，用人單位也明白這一點。