為什么你的簡(jiǎn)歷屢屢被沉入海底，得不到面試通知，除了抱怨外，求職者最重要的還是查看求職簡(jiǎn)歷，是哪個(gè)地方出了問(wèn)題，并對(duì)其作出對(duì)應(yīng)修改，才能讓簡(jiǎn)歷真正的實(shí)現(xiàn)幫助就業(yè)的作用。

查看求職簡(jiǎn)歷為什么不吸引HR的原因，站在HR的角度，小編為你總結(jié)了以下的七點(diǎn)，希望能夠讓迷茫中的你，找到簡(jiǎn)歷修改的一個(gè)方向，來(lái)提高求職面試的機(jī)會(huì)：

1.簡(jiǎn)歷非常大眾化。

說(shuō)實(shí)話簡(jiǎn)歷這東西最不靠譜，說(shuō)實(shí)在點(diǎn)它就是一個(gè)模板，想當(dāng)初我們班哪怕最平凡的同學(xué)，他的簡(jiǎn)歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了，機(jī)械式的看，毫無(wú)亮點(diǎn)。從簡(jiǎn)歷我們是無(wú)法了解你這個(gè)人的。

2.用很多專業(yè)名詞。

用了很多專業(yè)名詞，不代表你在這方面就很強(qiáng)項(xiàng)，感覺很像復(fù)制的。

3.沒有突出自己的能力

不管你用什么方法，你要突出你的專長(zhǎng)和能力，最好能跟你投的這個(gè)職位相關(guān)，這樣勝算會(huì)大很多。當(dāng)然要真實(shí)，不能把不擅長(zhǎng)的說(shuō)成擅長(zhǎng)的。

4.不能感覺沒有針對(duì)性

感覺你的簡(jiǎn)歷肯定是投給了一千家企業(yè)過(guò)，放之四海而皆準(zhǔn)，雖然我們不可能為每家企業(yè)都設(shè)計(jì)定制一個(gè)簡(jiǎn)歷，但是聰明的可以針對(duì)對(duì)方企業(yè)和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡(jiǎn)歷是專門投給他家的。

5.無(wú)所謂的態(tài)度

“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡(jiǎn)歷的一個(gè)MM的。有的人各方面條件不錯(cuò)都滿符合，但是從求職信中感覺她并沒有要很爭(zhēng)取這個(gè)職位，一切很隨緣（那是不是代表你并不是很喜歡我的這個(gè)職位咯？那你還投干嘛，是碰運(yùn)氣嗎）……在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時(shí)候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無(wú)所謂，隨緣吧，我定會(huì)認(rèn)為他不夠喜歡我。對(duì)吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭(zhēng)取，是很重要的。

6.寫信的當(dāng)中不要太過(guò)幼稚，當(dāng)然也不要太死板。

這就是個(gè)度的問(wèn)題了。寫得太幼稚，讓感覺會(huì)不會(huì)工作不穩(wěn)重，像個(gè)小姑娘；太死板又沒有一點(diǎn)特色。

7.不要表現(xiàn)出太強(qiáng)烈的個(gè)性（除非是特殊行業(yè)有特別要求）

有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了，用人單位還是有點(diǎn)怕怕的……

剛才通了幾個(gè)電話又有點(diǎn)感受。

對(duì)方是否表現(xiàn)出積極性，其實(shí)成為最后錄取與否的關(guān)鍵。

當(dāng)我們從很多簡(jiǎn)歷中找出有好感的，打電話過(guò)去交流具體問(wèn)題時(shí)，有的人的話語(yǔ)中可以感覺出她是很希望能爭(zhēng)取到這份工作的，有的人的話語(yǔ)中感覺是很迷茫的，好像想要這個(gè)工作，但又沒有很想要，那么老板們肯定會(huì)選那些積極想要的人。

現(xiàn)在，你可以對(duì)照查看求職簡(jiǎn)歷，在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，是不是忽略了一些重點(diǎn)，或者犯了上文提到的簡(jiǎn)歷制作錯(cuò)誤，根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的習(xí)慣制作簡(jiǎn)歷，才能寫出一份吸引HR的求職簡(jiǎn)歷。