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個人簡歷中的哪些內容招聘官必看

2022-07-29 徐州英才網 233

我們知道任何一件事都有其所謂的重點,只有抓住重點,才能讓成功更近一步,那么招聘官在篩選個人簡歷時,會把哪些簡歷內容作為重點考核評判的標準呢?個人簡歷中的哪些內容招聘官必看,大致可分為以下幾個方面:

個人簡歷內容:曾任職企業(yè)。

招聘官首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè),而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。

另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業(yè),包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才,這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境,而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。

個人簡歷內容:職位。

如果企業(yè)招聘的對象是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業(yè)深入程度,判斷你與空缺職位的匹配程度。

個人簡歷內容:業(yè)績。

沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

個人簡歷中招聘官必看的簡歷內容,是需要有絕對的真實性的,如果簡歷中有較大水分或編造內容,那么它就會失去招聘官的信任,而失去工作機會,另外在寫簡歷時,雖然要在措辭、排序和格式上花不少工夫,但是招聘官在看簡歷時不會在意它的形式,因為個人簡歷的內容才是招聘官篩選人才的關鍵。

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