人才素質(zhì)的提高，讓求職競(jìng)爭(zhēng)的壓力也不斷增大，越來(lái)越多的求職者感到寫(xiě)簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)非常難的技術(shù)活，求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)“含金量”更高？為了順利贏得面試的機(jī)會(huì)，寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷前，你最好了解以下幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作的關(guān)鍵。

普通崗位簡(jiǎn)歷“厚道”最重要

十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁(yè)也是見(jiàn)內(nèi)功的“活兒”?，F(xiàn)在的企業(yè)公司主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，有少部分職位是通過(guò)業(yè)內(nèi)人士推薦的。不同的職位簡(jiǎn)歷通過(guò)率也不同。其中管理層的職位相對(duì)比例要高一些，而對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)、學(xué)歷要求不高的普通基礎(chǔ)性職位應(yīng)聘者的數(shù)量也相對(duì)多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機(jī)會(huì)的比例會(huì)大大降低。

應(yīng)聘普通崗位，簡(jiǎn)歷“厚道”最重要，有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來(lái)很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因?yàn)榫幵斓慕?jīng)歷往往都會(huì)留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì)被考官識(shí)破，所以還是實(shí)事求是為好。

結(jié)合自身?xiàng)l件投遞簡(jiǎn)歷

篩選簡(jiǎn)歷的原則是與招聘職位要求基本相符。應(yīng)聘者應(yīng)注意這些內(nèi)容，自身?xiàng)l件與公司對(duì)招聘職位的要求差得太遠(yuǎn)，就沒(méi)有必要投簡(jiǎn)歷了，即使投遞了簡(jiǎn)歷也是浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力?！彼偨Y(jié)，得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應(yīng)該是：首先自身?xiàng)l件與招聘職位要求基本相符；其次是既有理論知識(shí)又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，即有工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)優(yōu)先考慮。

不同人群側(cè)重點(diǎn)不同

不同的職位對(duì)人員的素質(zhì)要求是不一樣的。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的管理人員其知識(shí)背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)被HR關(guān)注，而普通的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，其次是他的知識(shí)背景。

畢業(yè)生求職成績(jī)雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習(xí)能力，對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度是否認(rèn)真的重要依據(jù)。學(xué)歷也是考查畢業(yè)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jī)都是考查重點(diǎn)。

求職簡(jiǎn)歷一頁(yè)紙最受歡迎

簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)容易通過(guò)，能讓讀到它的人感覺(jué)清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。所以一頁(yè)紙的求職簡(jiǎn)歷是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”達(dá)到兩頁(yè)紙。

求職簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？想要寫(xiě)出一份有“價(jià)值”的簡(jiǎn)歷，還要多多參照以上幾點(diǎn)，才能寫(xiě)出含金量更高的個(gè)人簡(jiǎn)歷。