如果說，求職，是人生中的另一大轉折，那么作為敲門磚的簡歷，則是這道轉折的重要節(jié)骨眼。簡歷的作用，很重要，卻也很明確。一句話概括，它只有一個功能，幫你獲得面試機會！好好斟酌一下，看看你的簡歷是否合格，能否勾起面試官想和你面談的欲望——以上兩點，尤為重要。

“燈下黑”是個很可怕的存在。親身經歷過簡歷制作，也幫過很多朋友檢查簡歷。這樣看似完美的“作品”，實際上卻存在很大漏洞。有的甚至，連最基本的個人信息都沒填寫完整。仔細閱讀以下幾項內容，對號入座，看你的簡歷是否真的是合格的？

合格簡歷的標準

1、格式完整。個人基本信息、求職意向、能力與特長、工作經驗、自我介紹，這是簡歷中必不可少的幾個板塊。這些內容，外在形式、排列組合可以根據(jù)個人情況進行相應的變動，但無論怎樣，上述內容，一定得保證在簡歷中呈現(xiàn)。

2、體現(xiàn)自己的個人能力。可能你沒有你應聘崗位的工作經驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經驗了，因為那些工作經驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經驗中體現(xiàn)你個人的素質，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內做到最好的。

3、工作經歷突出與本崗位相關的項目。要簡單羅列你自從畢業(yè)后所有的工作經歷，重點突出近期的或者與你應聘的這個崗位相關的工作經歷。

4、內容要前后一致。簡歷中的所有素材，在排列組合后，都得仔細的過三遍。要確保前后內容一致，不能沖淡定位、自相矛盾。要不，別說面試機會，估計HR看都不會看幾眼。

5、無負面信息。像是離職原因之類的內容，個人建議，還是少些為妙。千萬不要過多的抱怨“老東家”，天下烏鴉一般黑，職場上的通病，無論到哪都改變不了。既然這樣，你說了又有何用，徒增煩惱，影響你在HR心中的第一印象。還有，自我評價的部分，內容一定要積極樂觀。多推銷推銷自己，突出優(yōu)點，少說缺點。

6、定位準確。投遞簡歷前，你一定要問一下自己，你的簡歷是給誰看的？你想要應聘什么樣的崗位？千篇一律的時代已經過去，現(xiàn)如今的招聘市場，更講究私人訂制。一定要根據(jù)崗位招聘要求，修改簡歷，這樣，HR才能一目了然的知道，你是有備而來，是真的需要的人才。