簡(jiǎn)歷投遞，是求職過(guò)程中必不可少的一道環(huán)節(jié)，也是用人單位篩選求職者的第一個(gè)關(guān)卡。簡(jiǎn)歷誰(shuí)都投過(guò)，可效果卻千差萬(wàn)別。為了幫大家解決簡(jiǎn)歷投遞的難題，小編特意請(qǐng)教HR，整理了三個(gè)簡(jiǎn)歷制作和投遞時(shí)的竅門(mén)，對(duì)提高命中率很有幫助哦！

竅門(mén)一：一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷即可，忌用附件形式發(fā)送

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。

還有在發(fā)送的過(guò)程中發(fā)件人的名稱(chēng)也要特別的注意一下，像是一些最好使用真實(shí)姓名，像是個(gè)性化的網(wǎng)名啥的，能不用就一定不要出現(xiàn)，否則很容易給人一種不專(zhuān)業(yè)的壞印象。

竅門(mén)二：明確而詳盡的陳述自己的工作職能

陳述自己現(xiàn)在做的工作時(shí)，盡可能將所做的工作內(nèi)容詳細(xì)的陳述出來(lái)，讓HR有個(gè)直觀(guān)的感受，知道你能做什么、會(huì)做什么，這樣更有說(shuō)服力。例如：如果是數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，最好寫(xiě)成“數(shù)據(jù)庫(kù)管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)，處理人力資源、工資單、客戶(hù)服務(wù)等系統(tǒng)”，而不是“使用技術(shù)及交流技能為一家成長(zhǎng)中的高科技企業(yè)工作”，因?yàn)楹笳叩拿枋鍪欠浅Ｄ＠鈨煽傻?，別人不清楚你到底會(huì)做什么實(shí)事。

竅門(mén)三：確定應(yīng)聘職位，同一家企業(yè)不可應(yīng)聘多個(gè)崗位

有些人投簡(jiǎn)歷，喜歡“廣撒網(wǎng)”，只要看到企業(yè)合適的，別管是會(huì)計(jì)、文員、還是行政統(tǒng)統(tǒng)的投投上一遍。甚至有夸張的還會(huì)一天之內(nèi)把同一用人單位招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無(wú)目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類(lèi)型的職位怎么能由公司幫你決定呢？所以，在投遞之前，一定要弄清自己的目標(biāo)，選擇最適合自己的崗位投遞。

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