“很多時候，明明自己很適合那個崗位，但就是過不了簡歷關?！庇H，你是否也遭遇過這樣無奈的情況？來，今天咱們就好好聊聊hr篩選簡歷的關竅，對號入座，看你究竟倒在哪一環(huán)上？

1、簡歷題目不明確

“求職”、“應征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼職”、“某某求職信”、“我的簡歷”類似這樣的郵件標題，HR很少會耐有耐心揣測可能要申請的部門。如果求職者比較多的話，類似的簡歷，他們可能直接就把郵件給刪掉。

建議：在郵件或簡歷標題上，標注應聘的職位。

2、照片不合適

曾經收到過幾份帶照片的簡歷，有個男生穿著籃球衫；還有一個給了側臉，并且把領子豎了起來；有幾個女生在照片上的表情不是很純潔，還有濃妝，非常像“低俗網站”上的小廣告。僅是看照片，就讓人覺得這人太不靠譜了。

建議：簡歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。

3、簡歷內容凌亂

為了豐富簡歷內容，很多求職者，習慣在簡歷中羅列諸獎學金，校園活動等內容，但僅僅是羅列出來，卻不寫明這些內容與申請工作有什么關系。

建議：工作經歷、能力特長這兩部分羅列的內容，最好選擇與應聘工作相關聯(lián)的，仔細闡述。

4、求職意向不專一

大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機 會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。但是這樣的表達，只 會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識。

建議：求職意向，一定要明確到某一固定崗位。例如：現(xiàn)金會計、網絡編輯等。