網(wǎng)上有個(gè)關(guān)于找工作的討論話題很火，叫做“簡(jiǎn)歷的減分項(xiàng)有哪些？”

很多徐州求職者認(rèn)為一份簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)字病句、不合理的排版、繁雜的工作經(jīng)驗(yàn)等等都屬于減分項(xiàng)，但其實(shí)這些都是一份合格的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該出現(xiàn)的錯(cuò)誤，屬于“基本要求”。

HR篩選簡(jiǎn)歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是找到與崗位關(guān)鍵詞所匹配的簡(jiǎn)歷，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)做進(jìn)一步的分析。

也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷沒(méi)有減分項(xiàng)這個(gè)概念，而是只要沒(méi)有加分項(xiàng)就進(jìn)回收站了。

公司曾經(jīng)新建了一條業(yè)務(wù)線，時(shí)間緊，任務(wù)急，嚴(yán)重缺人，于是人資部開(kāi)足了馬力去招人。最高峰的一天，我看了有200多份簡(jiǎn)歷。然而，這200多份簡(jiǎn)歷，我只花了半個(gè)小時(shí)就看完了。

從這上百份簡(jiǎn)歷中，我篩選出來(lái)了10份，邀請(qǐng)徐州求職者來(lái)見(jiàn)面聊，相當(dāng)于轉(zhuǎn)化率為5%。這個(gè)轉(zhuǎn)化率并不高，大多數(shù)時(shí)候都是在“沙里淘金”。

而我看簡(jiǎn)歷的順序是這樣的：

首先，將文件排序；

然后選中50份，打開(kāi)；

依次切換文件，先看學(xué)歷，再看工作過(guò)的平臺(tái)，有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷做個(gè)標(biāo)記，然后全部關(guān)掉；

反向選中那2、3份有亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，其他刪除。

沒(méi)錯(cuò)，HR篩選簡(jiǎn)歷就是這么簡(jiǎn)單粗暴。只要沒(méi)有加分項(xiàng)，不管什么項(xiàng)，都是忽略項(xiàng)。

簡(jiǎn)歷沒(méi)有減分項(xiàng)，只有加分項(xiàng)。因此徐州求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷一定要先保證自己是符合招聘信息的硬性條件的，在此基礎(chǔ)上再去把自己的亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，比如獲過(guò)XX獎(jiǎng)項(xiàng)，參與過(guò)XX項(xiàng)目，與XX大佬共事過(guò)……