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HR篩簡歷的方式可比你想象中的殘酷多了!

2022-07-29 徐州英才網(wǎng) 374

徐州求職

最近英才小編經(jīng)常收到徐州求職者的反饋,說自己投的簡歷總是沒回復(fù)。

為什么會(huì)這樣呢?現(xiàn)實(shí)很扎心——HR根本不會(huì)一個(gè)字一個(gè)字的看你的簡歷,他們都是直接挑重點(diǎn)篩選!

先不要急著罵HR,來看看HR都是怎么工作的吧!

Q1:HR的工作方式

HR們看簡歷并不是一定要看到一份完美匹配招聘需求的簡歷才會(huì)安排面試,而是通過簡歷快速淘汰掉那些明顯“不合適”的求職者,然后再對剩下的人進(jìn)行面試,判斷誰才“合適”。

這樣看來,HR真實(shí)的工作方式是不是跟我們之前想的相反了呢?

之前我也是這么想的:我覺得我很符合他們的招聘要求,只要把我的各種經(jīng)歷都寫上,HR就會(huì)明白我擁有的才華和能力了!這份工作非我莫屬!

但是一直未響的電話表明了之前我想的太簡單了。

徐州求職者想要獲得一份工作,首先要獲得面試的機(jī)會(huì);想要獲得面試的機(jī)會(huì),那就先不要讓自己的簡歷被刷下去了!所以,盡量讓自己的簡歷充滿加分項(xiàng),快速吸引HR的注意,才是王道。

Q2:HR是怎么刷簡歷的?

首先,HR會(huì)花三秒左右的時(shí)間將簡歷上的以下硬件條件先刷一遍。

1、照片、排版

追求美好是人的天性,大部分HR對有照片和排版精致的簡歷抱有好感,也會(huì)不自覺地加上幾分卷面分。而沒有照片、照片太丑、排版太亂則會(huì)減分。

不要對此不屑一顧,認(rèn)為HR太膚淺,因?yàn)楫?dāng)沒有見到人時(shí),你的簡歷就是你給HR的印象。

很多時(shí)候,簡歷的樣子會(huì)決定你在HR心中的人物畫像,并以此判斷你是不是個(gè)做事認(rèn)真的人,是不是看重這份工作的。比如有些簡歷只有白底黑字的,沒有做過什么排版,顯得特別簡陋,減分!你可以不用那些花里胡哨的東西,但是起碼把排版做的美觀大方一些。

2、學(xué)歷、專業(yè)和性別

有些公司、崗位會(huì)對學(xué)歷、專業(yè)和性別有硬性要求,沒有任何商討的余地。

比如研究生、博士一入職就會(huì)比本科生基本工資高。當(dāng)統(tǒng)一剛?cè)肼殨r(shí),無法判斷個(gè)人的能力水平,公司最看重的就是你的學(xué)習(xí)能力和潛在價(jià)值,所以學(xué)歷會(huì)是一塊敲門磚。當(dāng)然這也不是絕對的,多得是學(xué)歷不高但是潛力十足的人,專業(yè)也一樣。

至于性別方面,公司會(huì)為平衡團(tuán)隊(duì)性格結(jié)構(gòu),或者受限于工作類型,會(huì)對性別有所要求。這里倒不是性別歧視,而是面對同樣的成本,公司當(dāng)然會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)比較小的。比如說,一個(gè)需要經(jīng)常出差的崗位,選擇男性求職者會(huì)比選擇女性求職者更安全些。

3、年齡和工作年限

年齡,也是一項(xiàng)重要的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果是傳統(tǒng)行業(yè),要找個(gè)小管理層,沒有個(gè)三五年的管理層經(jīng)驗(yàn)是很難在HR眼里脫穎而出的。當(dāng)然,除非你有別特別突出的優(yōu)勢。如果是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),HR基本想要的是85后或者是90后,一看到70后85前,就覺得老了,公司需要的是創(chuàng)新。

對于企業(yè)的硬性標(biāo)準(zhǔn),我們無計(jì)可施,只能提醒自己不要在這類崗位上浪費(fèi)太多的時(shí)間。

刷完上面的硬性條件外,此時(shí)HR桌上的簡歷會(huì)減少一部分了。這時(shí),HR會(huì)再用2-3分鐘查看你的工作經(jīng)驗(yàn)。

由于HR每天看簡歷的時(shí)間在兩個(gè)小時(shí)左右,而這兩個(gè)小時(shí)里,他可能需要篩選幾百份的簡歷,所以HR都練就了一身“迅速查找關(guān)鍵詞”的本領(lǐng)!因此,求職者在遣詞造句上盡量使用“數(shù)據(jù)+關(guān)鍵詞”的形式呈現(xiàn)。

如果招聘的是一個(gè)用戶運(yùn)營,HR就會(huì)快速找到“用戶”、“運(yùn)營”等關(guān)鍵詞,先看看求職者做過什么是和招聘需求相關(guān)的工作,然后自動(dòng)把其他的字先過濾掉。如果掃過去發(fā)現(xiàn)一個(gè)對應(yīng)的關(guān)鍵詞都沒有,HR就會(huì)pass掉這份簡歷。如果不是你沒做過相關(guān)的事;要不然就是你做過相關(guān)的事,但你的能力不足以把這些事非常清晰明白的表達(dá)出來,這兩種人都不是HR需要的。

所以寫簡歷時(shí),徐州求職者要注意突出與求職崗位要求相關(guān)的關(guān)鍵詞,這時(shí)可以使用一些小技巧,例如另起一行還是或者加粗變色等等方式,總之就是要讓HR注意到才是關(guān)鍵。

最后,HR要看求職者的自我評價(jià)。到了這里,HR桌上的簡歷就剩下三分之一了,HR 還會(huì)繼續(xù)篩選。

有些人的簡歷一開始就寫自我評價(jià),HR幾乎是不看的。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)HR,他的工作就是評價(jià)你,而不是看你怎么評價(jià)自己。比如,你說自己策劃能力強(qiáng),那么什么才叫強(qiáng)?你說強(qiáng)就強(qiáng)了嗎?如果你一定要說自己策劃組織能力強(qiáng),可以說你在什么情況下策劃了一個(gè)什么樣的活動(dòng),最后得到了什么效果,然后HR就會(huì)評價(jià)你的策劃能力是強(qiáng),還是弱,還是根本沒有。

不要小看了自我評價(jià),如果寫得不好,一般是要扣分的,因?yàn)闀?huì)讓HR覺得很浮夸或者不專業(yè)。所以自我評價(jià)最好寫在最后,避免影響HR對你整個(gè)人的第一印象。

如果以上幾關(guān)你都順利通過了,接下來你就會(huì)收到HR給你的面試邀約了。

Q3:HR看簡歷的潛規(guī)則有哪些?

最后,和大家分享幾個(gè)HR看簡歷的潛規(guī)則:

1、當(dāng)面填寫的簡歷/應(yīng)屆生的簡歷/沒什么可寫的簡歷/大家水平都差不多的時(shí)候,紙質(zhì)簡歷才遵循“一頁紙標(biāo)準(zhǔn)”。只要你寫的是HR想看的,再長都可以;HR不想看的,你寫得越長越讓HR覺得你這個(gè)人抓不住重點(diǎn),沒什么經(jīng)歷可說;

2、當(dāng)你的簡歷沒什么大的亮點(diǎn)時(shí),可以多一些創(chuàng)意。比如你要應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理崗位,這時(shí)候如果你用傳統(tǒng)的方式發(fā)簡歷,可能就沒戲了。但是如果你直接找個(gè)認(rèn)識(shí)老板的人,讓他幫你內(nèi)推一下,或者找一個(gè)靠譜的設(shè)計(jì)師,幫你把簡歷的字號(hào)字體調(diào)得清晰明白一些,排個(gè)漂亮的版式,那么你成功的幾率就大大增加了。

3、附件簡歷請務(wù)必是PDF格式。很多人的簡歷不是word格式就是Excel格式,這類格式的簡歷最大的弊端就是如果遇到HR電腦office軟件不一樣,打開格式會(huì)發(fā)生錯(cuò)亂,這樣你排版的好好簡歷可能在HR的電腦顯示的是一團(tuán)糟。

徐州求職,并不是一件難事,關(guān)鍵在于你是否愿意去研究其中的技巧,并把自己最好的一面展現(xiàn)給HR。