小韓是個(gè)大齡90后，在徐州一家廣告公司工作快一年了，最近又開始動(dòng)了跳槽的念頭，最近一段時(shí)間背著公司投了很多簡(jiǎn)歷，卻都是石沉大海，小韓也比較納悶，自己簡(jiǎn)歷也算用心制作，怎么就入不了HR的法眼，最近小韓找到朋友老王訴苦：自己想換份工作，但是HR就是看不上我的簡(jiǎn)歷，連面試的機(jī)會(huì)都不給，你以前做過(guò)人力資源，幫我分析一下問(wèn)題出在哪里。老王看了下小韓的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容確實(shí)挺豐富，但是有一個(gè)致命的缺點(diǎn)：你跳槽太頻繁了，不敢用，小韓也開始反思自己：自己畢業(yè)五年，換了八份工作，每份工作都是蜻蜓點(diǎn)水一般干一段時(shí)間，覺得沒意思就拍拍屁股走人了。確實(shí)會(huì)給HR留下不好的印象。

其實(shí)，除了這個(gè)致命缺點(diǎn)以外，老王并沒有點(diǎn)出的問(wèn)題是：小韓這份簡(jiǎn)歷太普通了，看著工作經(jīng)歷豐富，但都是一些不知名的小企業(yè)，根本入不了HR的法眼，說(shuō)白了就是些減分項(xiàng)，HR很難從這些經(jīng)歷上相信小韓是個(gè)有能力的人。

其實(shí)，小韓的個(gè)人能力還是不錯(cuò)的，之所以如此頻繁跳槽，主觀客觀原因都有很多，但是事實(shí)至此，因?yàn)榍瞄T磚的問(wèn)題，有能力無(wú)法施展的人實(shí)在太多了，頻繁跳槽這一點(diǎn)很多企業(yè)都接受不了，推投遞的成功率肯定很低，HR也是最直接X掉這類簡(jiǎn)歷。

那么在HR眼里，如何算跳槽頻繁呢？有沒有量化的標(biāo)準(zhǔn)？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，跳槽頻率超過(guò)1（即平均一年超過(guò)一次跳槽），都被認(rèn)定為跳槽頻繁，基本上會(huì)成為負(fù)面選項(xiàng)，有些人可能會(huì)問(wèn)，剛?cè)肼殘?chǎng)的時(shí)候很多人都這么迷茫，難道就要一刀切，把這些人全部一棒子打死，HR不留后路嗎？

當(dāng)然不是，頻繁跳槽的確不好，但HR考核一個(gè)求職者是看多方面的，一般來(lái)說(shuō)如果是應(yīng)屆生在前幾年處于試探期，出現(xiàn)迷茫選擇錯(cuò)職業(yè)這些情況，HR都會(huì)選擇包容，不會(huì)把這種事視為黑歷史，前幾年跳過(guò)幾次槽，但是后面找對(duì)了職業(yè)方向慢慢穩(wěn)定下來(lái)，HR會(huì)認(rèn)為這個(gè)人已經(jīng)找到了對(duì)應(yīng)的行業(yè)，對(duì)以前跳槽的歷史不會(huì)過(guò)于刁難。

但以上觀點(diǎn)僅適用于25歲之前，25歲之后，如果還是頻繁跳槽，那，額大概率會(huì)被HR挑剔簡(jiǎn)歷，畢竟一個(gè)不穩(wěn)定的因素是增加用工成本的最大風(fēng)險(xiǎn)。

HR最喜歡什么樣的穩(wěn)定員工？

一般來(lái)說(shuō)，平均一份工作年限超過(guò)三年的經(jīng)歷，都會(huì)被HR視為穩(wěn)定員工代表，也會(huì)被視為相對(duì)穩(wěn)定的對(duì)象，　這種員工入職公司后，從業(yè)務(wù)生疏到熟練，基本上已經(jīng)掌握了崗位的基本流程和職業(yè)技能，擁有完善的職業(yè)素養(yǎng)，這類候選人跳槽之后能快速的適應(yīng)新崗位，并且創(chuàng)造出該有的價(jià)值，所以這類候選人比較容易得到獵頭和HR的青睞。在一家企業(yè)工作五年以上再跳槽的候選人，基本上會(huì)被視為擁有較高的專業(yè)技能，含金量比較高，往往會(huì)更受認(rèn)可。